“如何正確引導與管理80、90后”人力資源精品課程圓滿結束
發(fā)布時間：2012-06-11 新聞來源：一覽英才網
2012年6月9日，“如何正確引導與管理80、90后”人力資源精品課程圓滿結束。此次課程由知名招聘網站一覽英才網和深圳市元亨力達管理咨詢有限公司聯(lián)合推出，在深圳市羅湖區(qū)昌湖大廈中青旅酒店會議室4樓舉行。
課程從上午九點開始，至下午六點結束，到場人數(shù)70人，分別是IT電子、生物科技、新能源、服裝、傳媒等行業(yè)的HRM、HRD。課程還特邀了“中國營銷學院特聘高級研究員”、員工管理職業(yè)化訓練教練賀君宏老師擔任主講嘉賓。
賀君宏老師談到，在企業(yè)日常管理實踐中，企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實工作中越來越多的管理層意識到一個共同的問題，那就是與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管在職場已經好幾年了，而且大多數(shù)在工作崗位上承擔起了管理者與監(jiān)督者的角色，面對“80后”，他們在溝通方面有些手足無措。當“90后”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)，居高不下的“流失率”，企業(yè)顯得不知道如何應對。這種現(xiàn)象在在大多是企業(yè)中都存在。
接著賀君宏老師從個人特質、家庭與社會環(huán)境等綜合因素分析，了解80、90后員工的人格與行為特點。針對他們的職業(yè)價值觀、目標等問題與現(xiàn)有組織行為管理沖突問題，以及管理者對員工管理行為方式的調整問題實施解析與培訓，從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業(yè)特征。掌握對80、90后員工的管理技巧，建立對80、90后員工具有影響力新型領導特質，增加對80、90后員工的有效管理與培養(yǎng)能力。賀君宏老師還重點介紹了80、90后表現(xiàn)形式與心智模式，80、90后管理技巧與交流方法，針對80、90后的文化引導及激勵措施。
此次課程采用“多重感官學習法”，室內角色扮演，使學員實際參與、親身體驗，回到工作現(xiàn)場立即能用，快速提升企業(yè)的執(zhí)行能力。包括：講授、視頻圖片、小組研討、情景活動、角色扮演、作業(yè)練習、行動指南、對抗游戲、情景式多媒體案例等互動手段使管理人員從心態(tài)意識得以改變。
記者在后期的回訪中了解到：80%的參與者表示收獲很多，給予課程較高的評價，如老師授課的方式新穎、專業(yè)性很強，給出的一些方法都很實用等。也期待一覽英才網能給其帶來更多精彩的課程分享。
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