一覽化肥英才網(wǎng)RPO服務(wù)部正式成立
發(fā)布時(shí)間：2013-06-06 新聞來(lái)源：一覽化肥英才網(wǎng)RPO服務(wù)部
一覽化肥英才網(wǎng)RPO服務(wù)部（http://hf.job1001.com/）是首家專業(yè)致力于化肥行業(yè)招聘流程外包(RPO)的專門人力資源服務(wù)平臺(tái)。 一覽化肥英才網(wǎng)PRO服務(wù)部（前身是RPO第一項(xiàng)目組）自2012年成立以來(lái)，致力于為化肥化肥企業(yè)提供高質(zhì)量、批量、緊急崗位、中端人才等個(gè)性化招聘需求。通過(guò)一覽化肥英才網(wǎng)PRO服務(wù)部可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)人事流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本。越來(lái)越多的化肥企業(yè)都開(kāi)始利用RPO完成招聘任務(wù)，同時(shí)，大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)提高招聘流程的成效與效率。化肥企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給一覽化肥英才網(wǎng)RPO服務(wù)部來(lái)完成，此類功能相當(dāng)于化肥企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。
招聘流程外包(RPO)的優(yōu)勢(shì)
1) 成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)
2) 招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢(shì)
3) 減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)
4) 提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量
一覽化肥英才網(wǎng)RPO服務(wù)部服務(wù)分類
a、中小化肥企業(yè)代理招聘：化肥企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建化肥企業(yè)的人員招聘，省去化肥企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。
b、應(yīng)屆生校園招聘外包：大型化肥企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給RPO服務(wù)部，化肥企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。
c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型化肥企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)化肥企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)化肥企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建化肥企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對(duì)于化肥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支持
一覽化肥英才網(wǎng)RPO服務(wù)部服務(wù)內(nèi)容
1.整體招聘解決方案：指為化肥企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測(cè)評(píng)工具。
2. 項(xiàng)目招聘解決方案：指為化肥企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。
3.專業(yè)測(cè)評(píng)服務(wù)：指為化肥企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級(jí)人才的測(cè)評(píng)服務(wù)，包括協(xié)助化肥企業(yè)建立關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；化肥企業(yè)建立起一套簡(jiǎn)單易行的溝通與激勵(lì)機(jī)制，隨時(shí)監(jiān)測(cè)關(guān)鍵崗位和經(jīng)營(yíng)管理層人力動(dòng)態(tài)。
4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置：指為化肥企業(yè)提供整個(gè)團(tuán)隊(duì)人員組成的建議方案，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析、人員配置等。
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