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    根據(jù)一覽涂料英才網(wǎng)的招聘專家調查，目前國內涂料銷售公司主要以片區(qū)區(qū)域營銷為主，進而擴大到整個區(qū)域性的營銷。而大公司跟小公司的營銷策略也略有不同。小公司主要以業(yè)務員開展業(yè)務為主，并且對銷售人員的要求普遍不高，要求也不高，根據(jù)市場調查，招聘要求往往就是要求相關涂料行業(yè)工作經驗，并且對學歷要求不高。根據(jù)調查，大公司目前在涂料銷售方面的招聘需求已經開始轉型，對所招聘崗位的要求不再是有行業(yè)相關工作背景經驗，而是慢慢往新的方向發(fā)展，漸漸的跳出以前的招聘框架，在銷售人員的要求上有了新的要求，更是因為目前國內涂料市場競爭激烈，為了能在保持原有市場的同時以最快的速度占領新的市場，招聘人員的要求便不據(jù)局限于單單的有相同行業(yè)工作經驗。而是出現(xiàn)了其他的要求，比如日前某涂料企業(yè)招聘銷售人員，就不再要求所招聘人員要有相關的行業(yè)知識，而是進行跨行業(yè)招聘。

    所謂的跨行業(yè)招聘，就是跳出以往的招聘框架，不再局限于以前的老舊招聘要求，對所需人員要求有其他行業(yè)工作背景。比方說涂料銷售人員，目前有些公司招聘的是要有從事過快銷行業(yè)相關工作經驗。這就是跳出了以前的“涂料行業(yè)相關工作經驗”等要求。

那么為什么會選擇這樣的一種人員呢？

    根據(jù)涂料英才網(wǎng)的專家介紹，目前涂料銷售公司進行跨行業(yè)人才招聘的主要還是以大公司為主，因為大公司已經在市場站穩(wěn)了腳步，接下來發(fā)展就要尋求創(chuàng)新，才能在穩(wěn)固市場地位的同時開發(fā)新的領域，企業(yè)自主創(chuàng)新是經濟結構調整、經濟增長方式從資源依賴型向創(chuàng)新驅動型轉變的重大戰(zhàn)略任務。提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力是實施創(chuàng)新戰(zhàn)略的突破口。切實增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷強化企業(yè)在技術創(chuàng)新體系中的主體地位，有利于增強企業(yè)的競爭力。所以選擇新型人才對企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新能起到很大作用，創(chuàng)新銷售，以新的銷售方式能更快速的占領市場，達到企業(yè)的戰(zhàn)略目的。

    所以，目前涂料銷售公司的招聘方向已經開始初步改變，雖然目前還只是在一些大企業(yè)才開始往這方面發(fā)展，但隨著我國涂料企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，中小企業(yè)的逐漸成熟，對人才的要求也會越來越高，不再單單局限于本行業(yè)的銷售人才，創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新招聘，才能更好的從漫漫企業(yè)中脫穎而出。