資深HR教你如何“談”出高薪
發(fā)布時(shí)間：2012-03-15 新聞來源：農(nóng)藥英才網(wǎng)
每年的三四月份是企業(yè)招聘的高峰期，更是人才跳槽的黃金時(shí)間。究竟如何才能“跳”入高薪呢？
符先生是一覽英才網(wǎng)旗下農(nóng)藥英才網(wǎng)的資深HR顧問，每天的工作都是與人才、與企業(yè)HR打交道，對于如何“跳”入高薪，他有著深刻的體會(huì)：“應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槌隹陂]口談工資而遲遲找不到工作，有一定經(jīng)驗(yàn)的求職者因?yàn)樾匠陠栴}遭遇自我發(fā)展瓶頸，而經(jīng)驗(yàn)豐富的人才也會(huì)因?yàn)榇鰡栴}徘徊于offer的邊緣……”
針對應(yīng)屆畢業(yè)生，符先生告訴我們，剛畢業(yè)時(shí)，我們正處于職業(yè)生涯的初期，專業(yè)、興趣可能都會(huì)是浮云，真正有意義價(jià)值的是公司崗位的鍛煉價(jià)值。這個(gè)階段如果你能時(shí)常感受到有壓力，那么你的選擇就是對的，因?yàn)槟愕哪芰_(dá)不到崗位或部門或經(jīng)理的要求，因?yàn)槟阋獙W(xué)習(xí)的東西很多很多，所以你要做的就兩個(gè)字：堅(jiān)持！老板的眼睛是雪亮的，你堅(jiān)持過后就會(huì)是加薪，除非老板不愿意留你。
針對有一定經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者跳槽時(shí)如何談薪，符先生建議一定要慎重，稍不慎就會(huì)令企業(yè)“談薪色變”，求助者大好的機(jī)會(huì)跑了，大好的前程毀了。所以，面談薪酬前，首先要了解自己所應(yīng)聘崗位的行業(yè)薪酬情況，“知薪”才能“談薪”，如我們可以通過農(nóng)藥英才網(wǎng)的HR顧問了解一下不同地方的****（職位名稱，添加一下）的薪酬情況（企業(yè)可以購買農(nóng)藥行業(yè)的薪酬報(bào)告）；其次，要了解企業(yè)的薪資組成結(jié)構(gòu)，一般情況下，職位越低，固定工資所占比例越大，職位越高，浮動(dòng)部分（如績效、年終獎(jiǎng)）所占比例越大；再者，面談時(shí)要遵重企業(yè)固有的薪資結(jié)構(gòu)，要留有一定的余地，不要當(dāng)時(shí)就一口回絕，因?yàn)樾匠晔俏覀兲劭紤]的因素之一，但不是唯一因素，我們還要看企業(yè)的發(fā)展前景、文化氛圍及個(gè)人的發(fā)展空間，所以跳槽去的這家公司或許剛開始時(shí)你工資還不如以前，但后勁很足的話，你的薪酬增長、個(gè)人發(fā)展會(huì)有很大的空間。
因此，求職者不能單一追求“高薪”的硬條件，更要看重薪水背后的企業(yè)軟實(shí)力，符先生特意強(qiáng)調(diào)，兩者的充分有機(jī)結(jié)合才能達(dá)成我們求職者的職業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)價(jià)值。
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