試用期間了解公司職業(yè)發(fā)展空間
發(fā)布時(shí)間：2012-05-05 新聞來源：玻璃英才網(wǎng)
在當(dāng)代，面對找工作成了應(yīng)屆畢業(yè)生以及初來乍到的新人來說是一個(gè)大問題，而如果要找到好的公司更是難上加難。那么，當(dāng)有公司錄取我們的時(shí)候，試用期雙方考察的階段了。作為新人的你，是如何評判這家公司的好與壞呢?
第一點(diǎn)：企業(yè)文化
也許對于很多人而言企業(yè)文化根本就不是考慮入職的其中之一，那么，現(xiàn)在我告訴你，你這樣的想法是錯(cuò)誤的。了解企業(yè)文化就可以知道公司內(nèi)部大概的一個(gè)結(jié)構(gòu)。大家可以仔細(xì)觀察甚至想想，對于一些好的公司，培訓(xùn)的時(shí)候是不是介紹公司的企業(yè)文化，而不是說公司如何如何的好，你發(fā)現(xiàn)了嗎?從中就可以知道公司的是怎樣運(yùn)營的。所以這個(gè)企業(yè)文化我們不能忽視。
第二點(diǎn)：熟悉工作內(nèi)容
為什么每一個(gè)公司都設(shè)立試用期?最終是想看你是否能適應(yīng)公司，本身自己是否合適公司。在試用階段，遇到問題，我們首先要自己考慮，不懂在請教老員工以及自己的上級。切記，千萬不要不懂裝懂。試用期的階段手上的工作不是全面的，但是你可以知道在這家公司，自己是否有發(fā)展?如果沒有你的用武之地，那么就不用我多說，相信你也懂怎么做。
第三點(diǎn)：工資待遇及福利
相信工資待遇和福利是對于新員工首先關(guān)注的問題，那么，我在這強(qiáng)調(diào)一件事情。對于我國的工資待遇，是有法律規(guī)定的，是有底線的。你可以去翻閱 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及《員工試用期管理調(diào)查報(bào)告》等等。你可以看看這家公司是否依法辦事。
第四點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格對于下屬是非常有影響力的，管理者的做事風(fēng)格是與公司的企業(yè)文化是密切相結(jié)合的。就算公司目前是創(chuàng)業(yè)的階段，只要管理者你的上級有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和理想，能使下屬發(fā)揮自己的才干，那么這家公司肯定會(huì)有很大的突破。反回來想，如果，這家公司的管理獎(jiǎng)罰不分 欺善怕惡 目光短淺 偏聽偏信什么都是是罰錢，就算公司的制度在好，那也是白忙活一場，根本就沒有人遵守這制度，終究是曇花一現(xiàn)
第五點(diǎn)：同事之間
同事就等同于你們是一個(gè)母體是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。要團(tuán)結(jié)，才能延續(xù)公司的發(fā)展和壯大。在試用期間里，你可以仔細(xì)觀察團(tuán)隊(duì)里是否有氣氛，在有困難的情況下，團(tuán)隊(duì)是不是伸出援助的手去幫助你。觀察團(tuán)隊(duì)在工作里是如何解決事情。當(dāng)然，如果團(tuán)隊(duì)里個(gè)個(gè)都是心計(jì)很重，那么我勸你趕緊跳槽，切莫委屈自己。
第六點(diǎn)：工作壓力
不管你去哪一個(gè)公司都會(huì)存在壓力，不可能沒有的。可每個(gè)人的壓力承受的比例是不一樣的，在試用期間，你可以解決壓力，能解決多少就多少，在這過程中，你要掂量一下，你能夠承受多少的壓力，如果承受不了，我勸你要跳槽，之前說了，試用期間的工作并不完全，真到正式工作之后比現(xiàn)在更多，你能抗的起嗎?如果可以，那么你繼續(xù)。
第七點(diǎn)：工作環(huán)境
在試用期間你可以觀察公司的辦公壞境，但是不要武斷的選擇跳槽，如果以上6點(diǎn)你都滿意，那么如果是環(huán)境問題造成了你想跳槽，我這有一個(gè)案例，你可以思考下，假如一個(gè)老板辦公裝潢的很好，可是他卻拖欠了員工的工資，不管做什么事情，都是以罰錢的制度；另一個(gè)雖然裝潢差了點(diǎn)，但是無論是管理，還是企業(yè)文化 工資待遇福利都不錯(cuò)的情況下請問你會(huì)選擇哪一個(gè)?相信不用我繼續(xù)說了，你懂的。
這七大點(diǎn)，我相信一定對你有幫助。在工作中，我們不要目光短淺，要眼光放遠(yuǎn)。
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